绩效工资的个税怎么算

　　1.在计算绩效工资的个人所得税时，首先需要明确的是，纳税人取得的全年一次性奖金，应单独作为一个月的工资、薪金所得来计算纳税。

　　2.具体的计税办法是，将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，然后根据这个商数来确定适用的税率和速算扣除数。

　　3.但这里需要注意的是，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，这种计税办法只允许采用一次。

　　因此，在计算绩效工资的个人所得税时，必须按照这一规定进行。

个人所得税的基本法规解读

　　1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定，个人所得税的纳税义务人是所得人，而支付所得的单位或者个人则作为扣缴义务人。

　　当个人因任职或者受雇而取得工资、薪金、奖金等所得时，支付这些所得的单位或个人就有义务代扣代缴个人所得税。

　　2.《个人所得税法实施条例》第八条明确了工资、薪金所得的范围，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的其他所得。

　　3.根据《个人所得税法实施条例》第三十五条和第九条的规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依法代扣税款，并在次月七日内缴入国库，同时向税务机关报送纳税申报表。

绩效工资个税扣除指南

　　1.在支付绩效工资时，扣缴义务人应当按照个人所得税法的规定，代扣代缴个人所得税。

　　2.如果绩效工资是作为全年一次性奖金发放的，那么可以按照上述第一条所述的方法进行计算和扣除。

　　3.如果不是全年一次性奖金，那么应当在每月支付工资时，根据实际支付的工资额进行个人所得税的代扣代缴。

　　4.如果企业采用年终一次性奖金的计算方法，那么应当注意，根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定：

　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

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