我们知道一般在公司上班的话职工都会与公司签订劳动合同的，有了劳动合同职工才有一定的保障。很多职工并不知道除了工资还有五险一金是怎样计算的，那么2000工资是怎样计算五险一金的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、2000的工资怎么计算五险一金

1、住房公积金。目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话，个人缴纳是240元，单位缴纳240元，合计480元。

2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。

3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;失业险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

二、五险一金

五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

通过上文的解释，我们可以了解到就是五险一金的计算都是有一定的标准的，一般企业会帮职工支付一部分的费用，另外一部分就是职工自己支付了。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询相关律师。