依法纳税是公民的法定义务，对于劳动者在用人单位所取得的劳动报酬，如果达到纳税标准的，是需要缴纳相关税收的。对于个人提供的劳务，也是需要缴纳劳务税的。那么，劳务个税和工资个税是怎样的呢？下面，小编详细为您介绍具体内容。

劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得，劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下：

一.工资、薪金和劳务报酬所得的区别

(一)两者的定义

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

(二)两者的区别

根据上述规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在存在雇佣关系的单位任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如：某大学教授为企业提供技术咨询服务，企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。

二.工资、薪金和劳务报酬所得应纳税额的计算

(一)工资、薪金所得

适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

(二)劳务报酬所得

每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

以上就是小编为您整理的劳务个税和工资个税吗相关内容，劳务个税和工资个税是不一样的，在一般情况下，如果是个人所得的，需要达到三千五以上才会缴纳个人所得税。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。