公司聘用退休人员缴纳个税的方式主要取决于与退休人员签订的合同类型以及是否满足特定条件。合同类型：如果公司与退休人员签订的是劳动合同，那么退休人员的收入应按照“......具体内容和小编一起来看看吧。

公司聘用退休人员应该怎样缴纳个税

公司聘用退休人员缴纳个税的方式主要取决于与退休人员签订的合同类型以及是否满足特定条件。

合同类型：如果公司与退休人员签订的是劳动合同，那么退休人员的收入应按照“工资、薪金所得”来计算和缴纳个人所得税。如果是劳务协议（非劳动合同），则应按照“劳务报酬所得”来计算和缴纳个人所得税。

专项附加扣除：无论是哪种合同类型，退休人员在计算应纳税额时，可以享受一定的费用扣除标准，如每月5000元的基本扣除，以及可能的子女教育、继续教育、大病医疗等专项扣除。

税法规定的条件：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号），退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。此外，退休人员再任职需要同时符合以下条件：与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

综上所述，公司在聘用退休人员时，应根据与退休人员签订的合同类型以及是否满足相关税法规定的条件，选择适当的个税计算方式。如果是劳动合同，应按“工资、薪金所得”计算；如果是劳务协议，则应按“劳务报酬所得”计算。在所有情况下，都可以享受一定的费用扣除和专项附加扣除。

温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师#