为企业带来经济效益最大的往往是工资较高的那一群人，因为工资高，税务也高。而HR的职责就是为企业为员工谋福利。下面小编给HR支招，员工工资如何合理避税才有效。分清合理避税与偷税漏税在进行避税之前，首先要明白什么叫合理避税。合理避税，是利...想要了解更多关于员工工资如何合理避税才有效的知识，跟着小编一起看看吧。

分清合理避税与偷税漏税

在进行避税之前，首先要明白什么叫合理避税。合理避税，是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减轻税负(比如，利用关联企业转移定价等来减少纳税)。相反，偷税则是违反法律政策(例如：隐瞒收入，虚报支出、伪造增值税专用发票等)，属于法律禁止的行为，与合法避税有本质的区别。

前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护;后者则是违反税收法律的行为，受法律制裁、处罚。

常见合理避税小技巧

1.纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬;

2.推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平;

3.工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下;

4.提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出;

5.公积金按工资基数缴纳;

6.年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税;

7.发票报销：(包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费)以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销;

8.利用捐赠进行税前抵减避税;

9.选择可分散资产的理财产品避税。

以上的小技巧，都是HR可以轻松掌握的。作为公司HR，为公司干活，为员工谋福利那都是应该的，上面分享的这些合理避税小技巧希望可以帮到大家。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找律师进行咨询。