我们的工作中除了每年都可以放假团年之外，还有一件事也是值得我们盼望的，那就是公司年终奖的发放，那么，对于我国相关法律来说，对于公司的年终奖按理来说是不是可以预发的呢?下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。

一、年终奖是否可以预发

这个是不可以的，年终奖是公司对员工年底的一种福利，只有到年底才发放的，发放是时候所以的税都已经除掉了。

年终奖个税算法年终奖计税方法共有2种，分别为：

年终奖个人所得税计算方法：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按[年终奖-(5000-月工资)]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

二、奖励来由

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆进行律师在线咨询。