工资绩效作为工资的一部分，需要合并计税。具体来说，绩效奖金是员工因达到一定绩效而获得的奖金，它是工资的组成部分，在计算个人所得税时，需要将绩效奖金与工资合并......大家一起来和小编来了解下。

工资绩效扣税

工资绩效作为工资的一部分，需要合并计税。

具体来说，绩效奖金是员工因达到一定绩效而获得的奖金，它是工资的组成部分，在计算个人所得税时，需要将绩效奖金与工资合并计算应纳税所得额。根据中国的个人所得税法，个人的工资薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终奖等，这些都应当计入个人所得税的征税范围。

如果绩效奖金是全年一次性发放的，可以选择按照年终奖的方式进行计算税款。具体计算方法是先将全年一次性奖金除以12个月，得到的商数参照个税税率表确定适用税率和速算扣除数，然后根据公式计算应纳税额。这种方式可能会在一定程度上减少税负。

中国个人所得税的计算方式有所调整，主要看年度累计应纳税收入，而不是单次的收入金额。因此，无论是工资还是绩效奖金，都应按照年度累计收入来计算个人所得税。

总之，工资绩效在计算个人所得税时是需要缴税的，具体的税额取决于个人的年度累计收入和适用的税率。在实际操作中，建议咨询专业的税务顾问或使用税务局提供的计算工具来确保正确计算税款。