对于举报公司非法裁员我们应当了解什么呢？具体有哪些内容呢？下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。

在现今社会，最惹人注目的可能就是公司了，因为由于社会的进步，大大小小的公司正在蓬勃发展，这个倒了，另一个有接上来的，但是，公司的问题也是越来越多，比如什么，非法裁员，什么偷税，漏税，这些现象都是非常普遍的，那么，公司非法裁员举报偷税漏税?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、怎样属于非法裁员

怎样属于非法裁员?

(一)非法裁员

1、不提前30天通知员工又不给代通知金。

用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。

2、一些企业裁员很随便，通常口头通知。

用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。

3、不支付或不足额支付经济补偿金。

(二)变相裁员

1、采取降薪或提高业绩计算标准

对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

2、找借口变相裁员

用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。

通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。

对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。

二、如何举报偷税漏税

一、您应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。

二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。

三、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。

涉税举报要提供的证据，应当越详细越好，包括账册凭证合同协议发票收据等等等等，原件复印件均可。

这样看来，一个公司，应该具有最起码的素质，道德，如果一个公司失去了基本的道德修养，非法裁员，甚至于偷税漏税，那么，这个公司也就结束了它的生涯，也就是说，它的事业也就没有多少前途了，毕竟，只有遵纪守法才能创在辉煌。

以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。